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CHALLENGE THE NEW CHANGE THE WORLD

HR System

人事制度

晋升制度 / 职级体系

管理岗
  • 01

    员工

    Staff

  • 02

    主任

    Assistant
    Manager

  • 03

    代理

    Assistant
    Manager

  • 04

    科长

    Manager

  • 05

    次长

    Deputy
    General Manager

  • 06

    部长

    General
    Manager

研究岗
  • 01

    研究员

    Engineer

  • 02

    主任研究员

    Assistant Engineer

  • 03

    资深研究员

    Research Engineer

  • 04

    责任研究员

    Senior Engineer

  • 05

    首席研究员

    Chief Engineer

人事评估

评估分类

根据设定目标,每年实施一次“组织KPI评价”,以及个人“绩效评价”与“能力评价”,为更加客观系统地进行评估,强化评估能力并开展领导能力培训活动。

人员培养

针对型人才培养

通过基于人性涵养的集体培训和组织共同体训练、领导能力及外语培训等,提供自我开发的机会。

轮岗制度

通过在相关业务部门之间运营“轮岗制度”,帮助加强个人业务能力。

公司内部推荐制度

设立多样化人才招聘渠道,努力诚聘优秀人才。

福利

公司生活

  • 提供宿舍

    为保障Chemtronics员工的稳定生活,公司提供内外部宿舍。
    : 板桥总公司(两个公司外部宿舍)、世宗分公司(公司内部宿舍)、龙仁分公司(公司内部宿舍)、平泽分公司(公司内外部宿舍)

  • 运营通勤车

    Chemtronics为给在世宗分公司、龙仁分公司工作的员工提供上下班便利,特运营通勤车。

  • 长期工作者褒奖

    Chemtronics致力于成为一家可以让广大员工工作至退休的公司。
    为此,公司将对工作年满10年、15年、20年的老员工提供奖金与褒奖休假。

  • 住房贷款

    Chemtronics为保障员工的稳定生活,提供住房贷款。
    在职满三年以上的员工均可在退休金范围内申请住房贷款。

  • 提供医疗费补助

    Chemtronics为保障员工本人与配偶、子女的健康,提供医疗费补助。
    无需担心突发疾病的医疗费。公司将及时提供帮助。

  • 提供健康体检

    Chemtronics将为40周岁以上的员工提供综合体检服务。

  • 提供意外事故保险

    Chemtronics为保障员工的稳定生活,可为有意加入保险者提供50%的意外事故保险补助。.

家庭生活

  • 提供子女学费补助

    Chemtronics将为员工子女提供学费补助。
    以升入专科大学以上的子女为对象,最多可为两名子女提供学费补助。

  • 保育津贴

    Chemtronics鼓励员工生育。
    不仅分娩前后提供产假和育儿假,针对抚养三名子女以上的员工还每月提供保育津贴。

  • 红白喜事补助与休假

    CHEMTRONICS提供员工和家属的红白事,即结婚、八旬寿宴、死亡时慰问金等休假,还提供花环和花圈。

  • 生育奖励金

    Chemtronics鼓励员工生育。
    不仅分娩前后提供产假和育儿假,员工本人或配偶分娩时,除提供带薪休假外,还将提供生育奖励金。

  • 互助补助

    Chemtronics为员工或家人的丧葬提供补助。
    帮助员工渡过难关,提供花圈与丧葬时所需的所有一次性物品等。

愉快生活

  • 选择性福利制度

    Chemtronics为提升员工福利,特运营选择性福利制度。
    可用于同家人一起旅行!自我开发!令人兴奋的休闲活动等。

  • 运营本公司公寓式酒店

    Chemtronics为让员工拥有愉快的生活,特运营本公司公寓式酒店。
    运营有可尽享海景的Beache Palace!可体验滑水、雪橇、露营等项目的BLACK STONE BELLE FORT!

  • 节日/生日/结婚纪念补助

    Chemtronics致力于为员工创造愉悦的环境,留下珍贵的回忆。
    春节和中秋节提供礼物和商品券,生日时赠送蛋糕商品券,结婚纪念日提供外出就餐商品券。

  • 接种流感疫苗

    Chemtronics为确保员工拥有健康愉快的生活,每年为员工提供免费接种一次流感疫苗的机会。